匹克被指要求拒绝降薪员工写检讨，否则停发工资 当地人社局回应

红星资本局10月15日消息，匹克9月初，求拒知名运动品牌匹克因“全员降薪”话题引发关注。绝降检讨局鹤壁市某某搬家维修网点近日，工写工资这场“降薪”风波出现新进展。否则有匹克员工透露，当地公司向拒绝降薪的人社员工发出“最后通牒”，要求其在10月14日前提交“反思检讨”，匹克否则将面临停发9月份工资的求拒处罚。

对于“不写检讨就停薪”的绝降检讨局要求，泉州市丰泽区劳动保障维权中心工作人员明确回应，工写工资此行为属违法。否则若情况属实，当地建议员工投诉并申请劳动仲裁。人社

多名匹克员工称“反对的匹克人都要写检讨”

人社局：已收到反映，将安排处理

据上游新闻报道，匹克某分公司员工汪先生（化名）称，这并非谣言，鹤壁市某某搬家维修网点《关于薪资停发的告知函》确实存在，且“全公司上下都是这个要求”。他表示，员工们对企业“未协商先降薪”的做法本就十分反感，此次“检讨+停薪”的要求更引发强烈抵触情绪。

“我不会写，据我所知，我身边的同事也没人写——我们只是反对不合理的降薪，怎么就成了‘不服从管理’？”汪先生还提到，匹克员工的薪资在行业内本就不占优势，最高50%的降薪幅度远超大家的承受能力。

多名匹克员工反映，公司早前告诉员工有意见就要提，提了又说员工不服从管理，“早前，大家对于降薪基本都是反对意见，但反对的人都要写检讨，不写就停薪，这不合理。”

同日，泉州市人力资源和社会保障局表示，此前已收到过相关反映，并指出写检讨属于企业内部管理行为，人社局无法直接判断其合法性，“但如果企业以此为由克扣员工薪资，那肯定是违法的，我们会进一步核实情况。”对方称，由于匹克是丰泽区重点企业，相关维权事宜已交由丰泽区劳动保障维权中心统筹处理，人社局将持续关注事件进展。

9月17日，匹克召开内部会议商讨相关事宜。会上匹克集团董事长许景南表示，匹克整体降薪幅度不到10%，并非全员降薪。

公司通报截图 截图自微博

针对低收入员工，许景南强调：“如果工资低于3000元，我们会补到3000元，不影响他们的生活和工作，给他们再一次机会，鼓励他们去努力发扬公司精神，主动性地去开展工作。”

1997年估值近2亿，被誉为“晋江鞋王”

如今前7月累计亏损逾1.3亿元

值得注意的是，许景南还在上述会上提及，匹克内销直营板块自年初以来持续亏损，仅1至7月就累计亏损逾1.3亿元，期间还不得不转手三个分公司，这也是此次调薪的关键原因。

事实上，曾有“晋江鞋王”之称的匹克出现如今困局并非一朝一夕形成。

匹克门店 图据视觉中国

1989年，许景南在泉州创立了匹克。凭借与八一男篮的合作等营销，匹克迅速崛起。

1997年，匹克估值就达到近2亿元，被称为“晋江鞋王”。2009年，匹克在港交所上市，首日市值高达52亿港元。

但随着行业竞争加剧，匹克业绩不断下滑。2015年，匹克营收、净利润分别为31.09亿元、3.92亿元，较巅峰期业绩已下降大半。

2016年5月，匹克体育发布停牌公告，并于当年7月发布私有化公告，11月正式撤销在港交所的上市地位。其退市前的财报显示，公司在2015年全年的营业收入为31.07亿元。

对于私有化，匹克当时给出的解释是“公司将更有效地整合资源，掌握发展机遇，应对行业挑战，推动公司长期发展。”

私有化后的匹克动作不断。进入2018年以后，公司连续收购了3个品牌，分别是休闲服装品牌旗牌王、童装品牌嗒嘀嗒以及一家瑞士户外品牌奥索卡。

2021年9月，匹克体育宣布获得华润国调厦门消费基金战略领投、建信信托及其子公司建信（北京）投资等国有基金公司和多家市场化投资公司联合战略投资，融资金额近15亿元人民币。彼时，匹克体育CEO许志华称将加速回归A股。

(本文不构成任何投资建议，据此操作风险自担)

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拒绝降薪就要写检讨？匹克降薪风波升级

“发薪前4天突然口头通知降薪，最高降幅达50%，随后公司就宣称‘全体同事均表示理解与支持’。”这是2025年9月匹克员工爆出的惊人消息。更令人意外的是，这场风波在近期再次升级。

10月13日，有相关员工在社交媒体上透露匹克公司向拒绝降薪的员工发出“最后通牒”，要求其在10月14日前提交“反思检讨”，否则将面临停发9月份工资的处罚。

网传通知要求拒绝降薪员工写检讨 网络图

此外，曾提交“拒绝降薪”相关书面文件至公司领导班子的员工被视为不服从公司管理，薪资也会受到影响。社交媒体上爆出的公司文件还透露，需要退回文件的员工要在10月15号之前以面谈或电话汇报的方式向董事长许景南汇报情况，公司会根据情况处理。

网传群发的匹克通知 网络图

匹克降薪事件始于2025年9月中旬，当时多名员工爆料公司突然宣布全员大幅降薪。根据披露的降薪方案，总部员工被实行分档降薪：月薪5000-10000元的降10%；工资为10000-20000元的降薪20%；工资在20000元以上的降薪30%；直营销售体系的员工受到的冲击最大，薪资直降50%还被取消绩效。

匹克董事长许景南在9月17日的内部会议上承认了降薪，但否认了“全员降薪”，称这是针对“负能量及高薪岗位”的调整，整体降薪幅度不足10%。他也称降薪的主要原因是截至今年7月，匹克内销直营板块累计亏损超1.3亿元。

令人费解的是，在降薪事件发生前十日，匹克集团向泉州慈善事业捐赠1亿元，引发有关“捐1亿的钱有，给员工发工资的钱没有？”的议论。

此外，匹克降薪在程序上也有争议。有员工表示，匹克在发薪日前四天才口头通知降薪，没有书面文件，也未征得员工同意，发薪日直接按照调整后的标准发放了8月薪资。

在内部通知发出后，有员工表示抗议称，“公司从未与本人协商过降薪及延发绩效，并未就此事达成一致，本人明确表示不同意降薪。”

不少员工抗议

据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容（包括薪酬）必须采用书面形式，并与劳动者协商一致。

面对突然降薪，许多匹克员工并未保持沉默，部分员工向人力资源管理部门提交了书面异议书，明确表示不同意降薪。而目前看来，这批“直言进谏”的员工被视为不服从公司管理，要求他们“反思检讨”。

泉州市人力资源和社会保障局向媒体表示，将核实匹克集团是否存在违规情况，但截至目前未有相关公告，匹克也同样未公开回应“停薪逼检讨”。

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